法律铁拳已至，劳动者权益不容践踏

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法律铁拳已至，劳动者权益不容践踏

发布时间：2026-04-02 11:20

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外卖骑手维权 | 法律亮剑 | 合规边界

图1: 外卖骑手群体维权

当"打工人"变成"个体户"，平台用工的障眼法正在剥夺千万劳动者的合法权益。据不完全统计，全国已有超过2000万新就业形态劳动者，其中相当一部分被平台以"合作关系"的名义剥夺了应有的劳动权益。本文将深入解析平台用工乱象的法律认定标准与维权路径。

当"打工人"变成"个体户"：平台用工的障眼法

你是否遇到过这种情况：入职时签的是"合作协议"，但工作内容却和全职员工毫无二致？平台要求你注册成个体工商户美其名曰"自主创业"，但实际上却对你进行严格的考勤管理、业绩考核，甚至连请假都要层层审批？

这不是个别现象，而是平台经济发展中出现的新型用工陷阱。据不完全统计，全国已有超过2000万新就业形态劳动者，其中相当一部分被平台以"合作关系"的名义剥夺了应有的劳动权益。

⚖️ 案例直击：外卖骑手的维权之路

2019年，江苏某外卖平台骑手圣某欢在入职时被要求注册成为个体工商户，随后与平台签订了"合作协议"。然而在实际工作中，他必须遵守平台的考勤制度、接受平台的派单指令、按照平台规定的路线和时间完成配送任务。当他在工作中受伤申请工伤认定时，平台却以"双方是合作关系而非劳动关系"为由拒绝承担责任。最终法院判决：尽管双方签订的是合作协议，但平台对圣某欢存在明显的支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征，应当认定双方存在劳动关系。

法律亮剑："支配性劳动管理"成认定核心

面对平台企业的用工乱象，法律终于亮出了正义之剑。2026年2月，人社部等七部门联合对16家头部平台企业开展用工行政指导，明确要求平台企业不得通过"众包""外包""合作经营"等名义规避劳动关系。

三大认定标准，让平台无所遁形

人格从属性：是否需要遵守平台的考勤制度、接受工作指令、参与绩效考核？例如，平台通过算法派单、设定配送时限、进行服务评分管理等行为，都可能被认定为存在人格从属性。
经济从属性：劳动报酬是否构成主要生活来源？报酬支付是否呈现持续性、定期性特征？例如，"底薪+提成"的稳定支付模式，通常会被认定为存在经济从属性。
组织从属性：劳动者提供的劳动是否是平台主营业务的组成部分？是否需要使用平台提供的生产资料？例如，网约车司机使用平台统一租赁管理的车辆进行运营，通常会被认定为存在组织从属性。